Mitarbeiter finden.

Damit sich die Richtigen bei dir bewerben.

Für viele Betriebe ist es gerade schwerer, Mitarbeiter zu finden als Kunden: Die Stellenanzeige läuft seit Wochen, und es meldet sich niemand. Ich gehe Recruiting deshalb an wie gutes Marketing – dein Betrieb wird sichtbar, das Bewerben einfach, und du siehst, was eine Bewerbung gekostet hat.

Wenn eine Stelle offen bleibt

Aufträge bleiben liegen

Du könntest mehr annehmen, aber niemand kann es abarbeiten. Anfragen warten Monate oder wandern zur Konkurrenz.

Das Team fängt es auf

Die Arbeit verteilt sich auf die, die noch da sind. Überstunden häufen sich, und irgendwann geht der Nächste.

Wachstum steht still

Neue Maschine, zweiter Standort, größere Projekte: Alles wartet, bis jemand gefunden ist.

In vier Stufen zur Bewerbung

1 ZeigenEchte Einblicke statt Floskeln
2 ErreichenBei Google und in Social Media
3 BewerbenKarriereseite und Formular fürs Handy
4 MessenKosten je Bewerbung und Kanal

Zeigen: dein Betrieb als Arbeitgeber

„Dynamisches Team, leistungsgerechte Bezahlung“ steht in fast jeder Anzeige. Überzeugend ist nur, was zeigt, wie es bei dir wirklich zugeht.

Techniker verdrahtet in einer hellen Werkstatt einen Schaltschrank und erklärt dabei einem Kameramann seine Arbeit – Szene für einen Recruiting-Film

Team- & Mitarbeiterfotos Deine Leute an ihrem Arbeitsplatz

Ich fotografiere dein Team bei der Arbeit. Die Bilder passen danach zu Stellenanzeige, Website und Social Media. Wer nicht aufs Foto will, muss nicht – von allen anderen holst du dir die Einwilligung schriftlich.

Recruiting-Film Deine Mitarbeiter erzählen selbst

Deine Leute sagen vor der Kamera, was sie an ihrer Arbeit mögen. Daraus schneide ich einen Film für die Website und kurze Clips fürs Handy.

Dein Team ist das beste Argument.

Zu Fotografie & Film

Erreichen: Google und Social Media

Gute Mitarbeiter wollen gefunden werden: Ein Teil sucht gerade aktiv, die meisten wechseln nur, wenn ihnen etwas Passendes begegnet. Für beide Gruppen gibt es den richtigen Weg.

Handwerker macht auf Paletten am Hallentor Pause, in der einen Hand das Pausenbrot, in der anderen das Smartphone – Social Recruiting

Bei Google gefunden werden Wenn Mitarbeiter aktiv suchen

Typisch ist eine Suche wie „Elektriker Job Memmingen“. Mit einer eigenen, sauber aufgebauten Seite pro Stelle kannst du dort auftauchen – auch in der Jobsuche von Google und ohne Portalgebühr.

Google Ads Genau im Moment der Suche

Dauert es mit den Rankings zu lange oder ist die Konkurrenz groß, schaltest du Anzeigen auf Beruf und Ort. Bezahlt wird nur der Klick.

Social Recruiting Instagram, Facebook, LinkedIn

Einblicke und offene Stellen erscheinen im Feed von Leuten im Umkreis, die gar nicht wechseln wollten. Die Anzeige nennt den Beruf direkt in Bild und Text, denn bei Jobanzeigen schränken die Plattformen die Zielgruppen-Einstellungen teils ein.

Wer wechseln will, googelt. Alle anderen scrollen.

Zur Social-Media-Betreuung

Bewerben: Karriereseite und Formular

Das Interesse ist da – und dann soll jemand am Handy Lebenslauf und Zeugnisse hochladen. Spätestens hier springen viele ab.

Vorarbeiterin telefoniert in der Metallbau-Halle, das Handy zwischen Schulter und Ohr, und markiert dabei Stahlteile – eine Bewerbung per Anruf statt Anschreiben

Karriereseite mit Antworten Arbeitszeiten, Werkzeug, Lohnrahmen

Jede offene Stelle bekommt eine eigene Seite mit allem, was Interessierte wissen wollen – so sind die wichtigsten Fragen beantwortet, bevor jemand zum Hörer greift.

Bewerbung in zwei Minuten Name, Telefonnummer, ein paar Klicks

Ein kurzes Formular, das auf jedem Smartphone funktioniert. Die Nachricht landet sofort bei dir, alles Weitere klärst du im Gespräch.

Anruf statt Anschreiben.

Zum Webdesign

Messen: Was kostet eine Bewerbung?

Jobportal, Google, Instagram: Meist weißt du nicht, welcher Weg sich gelohnt hat.

Chef kommt aus der Werkstatt und bespricht mit der Büroleiterin am Laptop die Auswertung seiner Recruiting-Kanäle

Kosten pro Bewerbung Je Kanal und je Stelle

Du siehst, wie viele das Formular abgeschickt haben, über welche Anzeige oder Suche sie kamen und was das gekostet hat. Dein Budget wandert dorthin, wo Bewerbungen entstehen.

Vom Formular zur Einstellung Der Abgleich macht es rund

Online zählbar ist nur die Bewerbung. Wer davon passt, weißt du allein. Gleichst du das ab, wird sichtbar, welcher Kanal nicht bloß viele, sondern die Richtigen bringt.

Am Ende weißt du, woher sie kam.

Zu Online-Werbung & Erfolgsmessung

Was ich übernehme – und was bei dir bleibt

Das übernehme ich

Fotos und Film, Karriereseite, Sichtbarkeit bei Google, Beiträge, Anzeigen und die Auswertung – ganz oder in einzelnen Teilen.

Das bleibt bei dir

Gespräche, Auswahl und Einstellung. Du kennst dein Team am besten und entscheidest, wer dazu passt.

Wenn viele Bewerbungen kommen

Statt im Mail-Postfach sammelst du sie auf Wunsch in einer eigenen kleinen Anwendung: mit Status, Notizen und Erinnerungen.

Zu den Webanwendungen

Häufige Fragen

Wie finde ich als kleiner Betrieb neue Mitarbeiter?

Indem du nicht auf Bewerber wartest, sondern dich zeigst: mit echten Einblicken, Stellen, die bei Google auftauchen, regionalen Anzeigen und einer Bewerbung, die am Handy kaum Zeit kostet. Du hast dabei oft einen Vorteil, den Konzerne nicht haben – kurze Wege und ein Team, das man kennt.

Was ist Social Recruiting?

Mitarbeitersuche über soziale Netzwerke. Statt im Jobportal auf Suchende zu hoffen, sprichst du Menschen direkt in ihrem Feed an – auch solche, die gerade nicht aktiv nach einer neuen Stelle schauen.

Kann ich Mitarbeiter auch über Google finden?

Ja. Viele Wechselwillige starten mit einer Suche nach Beruf und Ort. Dafür braucht jede Stelle eine eigene Seite, die Google versteht. So kann sie unter den Ergebnissen erscheinen, und bei Bedarf ergänzt du bezahlte Anzeigen.

Mehr zu SEO & GEO →

Ab welcher Betriebsgröße lohnt sich das?

Das hängt weniger von der Größe ab als davon, was dir eine unbesetzte Stelle kostet. Schon wenn ein einziger Platz seit Monaten frei bleibt, kann sich der Aufwand rechnen. Ob das bei dir so ist, klären wir im Erstgespräch.

Wie lange dauert es, bis sich jemand bewirbt?

Das hängt von Beruf, Region und deinem Angebot ab. Anzeigen sind schnell online, und die ersten Zahlen zeigen bald, ob die Botschaft ankommt. Eine Einstellung garantieren kann ich dir nicht.

Suchst du auch die Bewerber für mich aus?

Nein, ich bin kein Personalvermittler. Ich sorge dafür, dass Bewerbungen bei dir ankommen. Gespräche und Entscheidung bleiben in deiner Hand.

Weitere Fragen (5)Weniger Fragen

Reicht nicht eine Stellenanzeige auf meiner Website?

Als Anfang ja, aber sie erreicht nur, wer dich schon kennt. Außerdem braucht es mehr als eine Aufgabenliste: Bilder vom Team, klare Angaben und einen einfachen Weg, sich zu melden.

Was kostet Recruiting über Google und Social Media?

Es sind zwei Posten: das Werbebudget, das direkt an Google oder die jeweilige Plattform geht, und meine Arbeit für Material, Karriereseite und Betreuung. Wie viel davon nötig ist, hängt davon ab, was du schon hast. Nach dem Erstgespräch nenne ich dir eine konkrete Zahl.

Finde ich so auch Azubis?

Ja. Gerade junge Leute erreichst du selten über klassische Anzeigen, dafür eher über kurze Clips, in denen deine Azubis zu Wort kommen. Auch Eltern entscheiden oft mit, also gehören klare Infos auf die Karriereseite.

Was muss ich beim Datenschutz von Bewerbungen beachten?

Bewerberdaten sind sensibel. Das Formular überträgt sie verschlüsselt und nur an dich. Dazu brauchst du eigene Datenschutzhinweise und feste Löschfristen. Die rechtliche Prüfung übernimmt dein Anwalt oder Datenschutzbeauftragter.

Kommst du für die Aufnahmen in meinen Betrieb?

Ja, Fotos und Film entstehen bei dir vor Ort. Memmingen und das Allgäu liegen direkt vor meiner Tür, weitere Anfahrten sprechen wir vorher ab. Karriereseite und Anzeigen brauchen keinen Termin vor Ort.

Weitere Bereiche

Markenauftritt – Digital & Print Logodesign, Corporate Design, Webseiten, Broschüren … Inhalte – Content Creation Social Media, Fotografie, Film, Texte … KI-Automatisierung Inhalte, Posten, Anfragen, Messen – einzeln oder als ein System. Webanwendungen Software, die zu deinen Abläufen passt. Workshops Praxiswissen live: Fotografie, Video, KI-Content und Webseiten mit KI.

Wer fehlt dir gerade?

Sag mir kurz, welche Stelle offen ist – ich melde mich bei dir.

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